La investigación plantea que la selección de mejores proyectos; la integración de grupos de interés externos y el desarrollo de políticas de incentivo al riesgo, entre otras, podrían ser buenas prácticas para abrir nuevas puertas.
Se trata de procesos de selección donde los currículums de los candidatos sólo contienen las capacidades profesionales. Sin fotografías, direcciones, ni lugar de estudios.